Emplear a alguien en Ecuador viene con una lista de obligaciones legales. Cumplirlas te protege de multas y demandas —y es más fácil de lo que parece cuando lo ves ordenado.
1. Afiliación al IESS (desde el primer día)
Obligatoria para todo trabajador, sin importar las horas. Incluye tramitar la clave patronal, el aviso de entrada y pagar la planilla mensual. Cómo afiliar paso a paso →
2. Sueldo justo
Nunca menos del salario básico por jornada completa; proporcional por horas. El SBU 2026 →
3. Aportes
- 9,45% aporte personal (se descuenta del sueldo).
- 12,15% aporte patronal (lo pagas tú). Detalle →
4. Décimos
- Décimo tercero (bono navideño), hasta el 24 de diciembre.
- Décimo cuarto (bono escolar), según tu región. Cómo funcionan →
5. Vacaciones y descanso
15 días de vacaciones pagadas al año y al menos un día de descanso semanal.
6. Fondos de reserva
8,33% del sueldo, desde el mes 13 de trabajo. Fondos de reserva →
7. Horas extra
Con recargo: 50% suplementarias, 100% en la noche, fin de semana o feriado. Cómo se calculan →
8. Avisos y liquidación
Registrar el aviso de salida y pagar la liquidación cuando termina la relación. Qué incluye →
No pierdas ningún plazo
Con Afilianet cargas a tu equipo y el sistema te avisa antes de cada obligación —planilla, décimos, avisos y fondos. Empieza gratis → · Calcula tu costo →
En resumen: afiliación, sueldo justo, aportes, décimos, vacaciones, fondos de reserva, horas extra y avisos. Todo desde el primer día.