Cuando termina una relación de trabajo, corresponde una liquidación (o finiquito). Sea por renuncia, acuerdo o despido, hay conceptos que siempre entran. Aquí la guía.
Qué incluye toda liquidación
- Sueldo pendiente de los días trabajados en el último período.
- Décimo tercero proporcional al tiempo transcurrido del período (1 dic–30 nov).
- Décimo cuarto proporcional, según tu región.
- Vacaciones no tomadas, pagadas en dinero.
- Fondos de reserva pendientes, si corresponden.
Esto se paga aunque la salida sea por renuncia o de común acuerdo.
Si el despido fue intempestivo
Si se separa al trabajador sin causa justa y de un momento a otro, además corresponde una indemnización por despido intempestivo, que depende del tiempo de servicio y el sueldo. ¿Me pueden despedir sin liquidación? →
El aviso de salida
El empleador debe registrar el aviso de salida en el IESS, que marca la fecha real de fin. Aviso de salida y liquidación →
La base del cálculo
Todo se calcula sobre el sueldo real y la fecha de ingreso. Si esos datos están claros y registrados, la liquidación es difícil de equivocar —o de discutir.
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En resumen: liquidación = pendientes + décimos y vacaciones proporcionales + fondos, más indemnización si el despido fue intempestivo.